随着区块链技术的创新发展以及元宇宙浪潮的推波助澜，区块链在各个领域的应用、渗透都在进一步强化，越来越多的企业也愿意在其中投入更多尝试，人才需求持续激增已成必然，雇主对优质人才的竞争
也会愈发激烈。
价值的创造，要依靠员工们心甘情愿地每天将他们的主动性、创造性和激情带到工作中。——加里·哈梅尔
计划布局区块链的企业，在当前行业人才需求持续激增的情况下，企业应积极搭建人才资源库，做好人才储备。
《2022全球区块链领域人才报告-Web 3.0方向》
鉴于 Web 3.0 正在成为全球人才追捧的热门就业方向，且仍处于早期阶段，创新与人才主要集中发生在基础设施——区块链行业中，为帮助企业进一步把握区块链对组织发展带来的机会，深度理解区块链行
业及身处其中的组织和人才，尤其是 Web 3.0 方向的人才现状与变化趋势，以提前布局、占得先机，领英联合欧易 OKX 共同研究撰写形成《2022全球区块链领域人才报告 - Web 3.0 方向》报告，对全球
区块链行业人才现状和趋势进行了深度梳理、分析和洞察，为全球区块链领域企业和人才提供前瞻洞察和实操建议。
全球区块链领域人才增长强劲
但中国人才增速相对较低
截至 2022 年 6 月，领英全球会员中区块链领域人才总量同比增长 76%，美国、印度、中国、英国和新加坡是全球 TOP 5 区块链人才国，其中，印度、新加坡人才总量增速较高，分别为 122%、92%，美
国为 62%，中国相对最低，区块链人才总量同比增长 12%。
全球区块链人才国 TOP 10 人才增速
从职位发布量来看，人才需求主要聚集在美国、中国、法国、印度、德国等地。值得注意的是前十大区块链人才中，美国、中国、印度、英国、新加坡、加拿大等国的区块链职位发布量在 2021 年均呈倍数
级增长，人才需求极为强劲。
全球 TOP 10 区块链人才需求国
2021 年职位发布同比增速
核心人才需求从金融导向型
转向技术型人才
从全球区块链领域人才构成上分析，金融类人才在领域内占比最高（19%），其次为研发人才（16%），与此同时，测试工程师岗位人才增速最高，而技术型人才需求的缺口最大。
金融、研发、业务开发、信息技术、销售职能人才是全球区块链前五大人才类型，而最热门细分职业分别为加密货币交易员、软件工程师、分析师、支持分析师及客户经理。
就人才增速而言，全球区块链人才数增长最快的职位 TOP 5 为测试工程师、密码逻辑技术专家、合规分析师、设计师和支持分析师。这些增长最快的职位背后反映出，随着区块链技术研究进步和在各行各
业、各个领域的渗透、融合与发展，区块链行业正在由强金融属性向强技术属性过渡，并且将充分发挥区块链的技术和金融双属性，逐步发展成为数字经济的重要组成部分。
同时数据显示，目前全球区块链领域对技术性人才的需求高、缺口大。截至 2022 年 6 月，研发类人才的职位发布量位居全球区块链人才需求之首，其次是信息技术类人才，产品管理、市场营销和人力资源
类人才紧随其后。而目前位居区块链人才数量第一的金融类人才从招聘需求的角度看，仅位列第六。
值得关注的是，人力资源类人才作为全球区块链领域第五大急需人才类型，也侧面反映出区块链领域人才需求及人才市场活跃情况。
全球区块链领域人才任期短、流动率大
且以行业内部流动为主
全球区块链人才的任职期平均为 1.2 年，整体人才流动上呈现任期短，人才流动率大的特征。
区块链前五大人才类型的平均任期也各有不同，其中，金融类人才平均任职 1.3 年，研发类人才平均任职 1.1 年，业务开发人才平均任职 1.1 年，销售类人才平均任职 1.9 年。此外，位列全球区块链领域人
才需求前五的产品类人才、市场营销人才平均任职均为 1.1 年。
具体流动特征则表现为：除金融公司和科技公司人才涌入区块链行业外，区块链领域人才流动渠道以行业内部、同行企业流动为主。行业外部流入的典型例子有高盛、JPMorgan、HSBS 等传统金融公司涌
入，以及谷歌、微软、Facebook 等科技公司涌入。
区块链领域人才男女比例约为8:2
女性人才稀缺
人才大数据洞察显示，截至 2022 年 6 月，全球区块链领域女性从业者占比远低于男性从业者占比，分别为 24%、76%。相较于互联网及金融等行业，区块链领域女性从业者占比相对较低，即便区块链行
业、企业正在积极倡导吸纳优秀女性人才，但整体而言，区块链领域女性人才稀缺。
全球区块链行业、互联网行业、
金融行业男女从业者占比
区块链企业对人才学历要求正在提高
人才竞争愈加激烈
全球区块链领域人才学士群体最大，占比 59%，但全球区块链领域硕士人才占四成，整体学历水平相对较高，且专业性越强的岗位学历要求越高，随着区块链行业整体的创新发展以及全球部分高校陆续开设
与区块链相关的学科或课程培养专业人才，人才学历要求将进一步提高，人才竞争将更为激烈。
来源：培训杂志
