很多企业都开始使用在线学习平台促进员工培训，旨在让员工随时随地可以接受在线培训，激发员工的学习兴趣。今天我们就来讲讲在线学习平台的优点和实际搭建流程。

一、企业搭建在线学习平台的优点分析

1、通过一键配置SaaS平台使学习成为一项关键性的企业业务，而不是一次性的活动，从而实现了企业内部知识的沉淀、管理、传播和创新，大量的经典课程，使企业员工以更低成本了解更多知识、更快地进行学习，进而提高了生产效率和工作效率。

2、在线学习平台上线后可以通过学习范围的扩大，提高了部门之间的沟通和理解，提高了协作能力，并且可以在企业培训系统运作成熟之际，将合作伙伴和终端客户纳入企业学习的范畴，缩短与合作伙伴和终端客户的距离，最终促进企业向学习型企业的转变，增强企业的核心竞争力。

3、在线学习平台是可以使企业的培训管理者丰富教学手段，提高管理水平，大幅减轻培训管理者的工作负担。同时，可以通过系统中课程分配、学习跟踪，统计分析等功能实现因人、因岗设置课程，动态调整课程安排，以及量化评估企业培训效果和对于整个培训过程跟踪监控的管理机制等，从而保证高质量的企业培训和企业学习。

4、在线学习平台可以使企业员工实现任何时间、任何地点、任何人学习任何课程的个性化培训，可以使员工自主地调剂时间，在工作中安排学习，并通过SaaS平台特有的互动交流模块加强讲师与学员、学员与学员之间的交流与协作，从而实现员工全面发展，价值提升和自我超越的目标。

二、搭建在线学习平台的流程

1、获得公司管理层的支持。在线培平台需要公司领导人的支持及资金投入，推行者必须向他们推销，而且要不断地进行沟通，以赢得他们的认同及长期支持。了解公司领导人在意的是什么，然后向他们提供相关的信息，例如，有多少员工使用在线学习、使用的成效如何等。

2、选择靠谱的SaaS平台提供商。做好前期的思想准备、制定好培训的方向，这时就需要选择一个靠谱的提供商了。在进行选择时，应该根据企业实际需求与预算，同时务必保证数据安全。

3、收集所有资料。在线学习平台可以成为公司的智能宝库，在大企业中尤其能发挥信息中心的角色，因为公司拥有许多专业员工、大量的规定和程序。利用在线学习的机会，统一公司的信息，增加员工的生产力。

4、专门设计员工培训的内容。设计有针对性的培训课程，让员工为用致学，提升岗位技能。

5、公司不仅应该鼓励员工使用，还必须要求员工使用。传统的课堂式培训，强迫员工必须放下手上的工作，来教室接受培训，但在线学习通常没安排固定的培训时间，当员工工作忙碌时，很容易被忽略。要让在线学习发挥功能，最好的方法是由公司规定员工使用，并监督员工的使用情况。

6、企业有效搭建企业培训系统，应该要持续监控员工的学习成果，以确保其成功。如果市场发生变化或新技术使您的在线平台过时，应该要随时调整和更新企业的电子学习，以免适应企业的发展。

来源：高管研修