企业端招聘趋势
企业近两年招聘压力感倍增
猎聘对近千家企业校园招聘满意度调研数据显示，近两年只有25%的企业达成了招聘目标表示满意，42%的企业没有达到预期目标，还有32.9%的企业勉强达标，并对未来招聘目标达成有一定压力感。
从企业类型上看央国企满意度最高达35%，其次是中小企业25%，其它类型企业的招聘目标均感受到招聘压力感，勉强达标最多的是创新创业公司达到44%，但也存在招聘节奏的压力，可见，近两年的疫情影响还是对多数企业的校园招聘工作带来很大影响。
猎聘调研数据显示，各类企业在做企业宣传的过程中，持续提升企业的雇主品牌及加大宣传力度是企业与学生之间的重要沟通桥梁，特别是在加强人才培养方面是企业深化企业品牌影响力的重要手段。学生们也更加关注企业的人才培养和上升通道，在企业宣传方面提升调研中，加强人才培养比重最高，达63%。其次，在公司实力，企业文化，岗位介绍等均有高比例的提升空间。
校招需未雨绸缪，提前布局
猎聘调研数据显示，企业在校招筹备阶段最有效方式为：提前启动校园招聘，优化招聘流程、提升学生体验，提升雇主形象及竞争力位列前三，分别占比为：53.7%，52.8%和52.3%，其次，在加强实习储备转化也是很多企业运用的有效方式，这部分企业也占比51.4%，总之，企业在校招过程中可以结合自身优势和经验完成对招聘工作的目标最为重要。
学生端变化趋势
学生毕业后选择深造比例持续走高
在新冠肺炎疫情严重冲击全球经济与产业发展的背景下， 应届本科生选择继续深造意愿较强，一方面可以暂时避免职场激烈竞争，另一方面学生认为可以提升个人专业能力，成为中国高校毕业生个人发展的现状。
经对21所985高校和26所一本高校的应届生就业报告的研究与统计，超半数985毕业生选择继续深造（读研），一本院校毕业生选择就业人数近六成，名校学生具备很强的竞争力，企业选择学生院校背景时考虑是否一定选择名校，还是适当放宽条件成为艰难选择。
就业由一线城市向新一线城市流入趋势明显
通过学生的城市投递行为分析，以北京、上海为代表的一线城市中，学生毕业后总体吸引简历投递数量最大；而以杭州、西安为代表的新一线城市和二线城市等同样具有吸引力明显加强趋势，这样也说明应届生毕业后选择离开高房价，高消费的一线城市流入生活成本相对较低的新一线城市或二线中心城市也将成为未来趋势。
来源：猎聘人才官
