在经济下行的大环境下，金融行业始终保持着稳中求进的总体态势，被很多人视为经济全面复苏的一大支柱。那么，在此背景下，金融行业人才发展的现状又是怎么样的？能否给其他行业的人才发展带来一些启发或借鉴呢？“经费紧张”“预算下调”“开源节流”……想必今年的培训同仁们一定没有少听到这样的回复。当企业的财政政策全面收紧，培训团队究竟该如何设计、提报培训经费呢？又该如何在“勒紧裤带”的同时，保质保量完成培训任务呢？
猎聘大数据研究院发布《2023年金融行业人才趋势观察》
2023年上半年，金融行业呈现出“稳中求进，支持实业”的总体趋势，趋势总体包含了三方面的内容：
加强监管 保障金融稳定 “一委一局两会”新局面、剑指稳增长、扩内需、促消费。
稳中求进 支持实体经济 上半年以来，拓展非利息收入增长点，做好债券等投资组合配置，聚焦制造业、新兴产业等实体经济关键领域，持续为实体经济恢复向好提供稳固的信贷支持。
稳中求好 科技赋能 运用金融科技手段强化业务流程再造，进而打通融资堵点和痛点，推动小微企业融资降本增效。
业务类人才紧缺程度居高不下
1.上半年金融行业人才供应充足，TSI指数均小于1。
数据来源：猎聘大数据
2.人才需求供给性矛盾明显：一方面行业供应充足，人才并不紧缺；另一方面，业务类人才比如私人银行家、理财经理、销售经理、证券经纪人、信用卡销售等职能人才上半年人才十分紧缺，人才流动性强且需求量大。对于这些职能类的人才，企业更需要从人才吸引、人才引进、人才安全、人才发展等多个方面进行保障。
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新发职位及人才集中在一线城市
1.上海新发职位占比增长，杭州、苏州等长三角城市需求占比增长。
2.活跃人才聚焦一线城市，上海活跃人才占比增长：上海作为国际金融中心、北京作为首都国际金融中心，金融人才占比一直稳居第一梯队；广州、深圳作为粤港澳大湾区建设的两大金融中心，发挥着各自的作用，人才占比仅次于上海和北京。
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应届生活跃度增长，10年以上工作经验人才活跃
1.应届生活跃度增长：20-25岁活跃人才占比8.91%，较去年活跃度增长。25-35岁活跃人才占比超过50%，但较去年有所下降。
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2.3年以下及15年以上工作经验活跃度增长：一方面3年工作经验人才活跃度增长，这部分人才年轻有创劲儿，但稳定性不足；另外一方面15年以上工作经验的人才占比也增长，这部分人才往往拥有较多资源或工作经验，倾向于在平台上多方沟通，多方比较，更需要雇主的多元化吸引和沟通。
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金融行业与互联网行业人才互相流动最为频繁
1.金融行业与互联网行业人才互相流动最为频繁。金融IT领域“技术”是第一竞争要素，互联网人才流入金融行业占比最高。随着各互联网企业布局金融领域，需要懂金融知识的人才加入，积极从金融行业吸纳人才。
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2.金融与服务外包中介的人才互流排名第二。在金融行业的战略发展转型计划中，有选择性的把一些业务外包给专业的团队负责，一方面减少了人员的薪资成本，另一方面也减少了各类的劳务纠纷；此外，因金融业务特点，需要专业咨询、财会、法律等专业服务人员加入。
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银行需求更聚焦业务类人才
1.对公及零售业务需求增长：银行公司业务及零售业务相关职能新发职位占比超过18%，较前一年增长4%，银行机构对公及零售业务为核心业务，一方面政府扩内需、促消费、推动实业发展需要银行的努力推动；另外一方面监管加强，银行降息，市场需要更加了解市场的专业业务人才加入，才能更好赢得市场竞争。
2.银行的不断下沉推动行长等需求增长：2022年开始，银行开始收缩网点，向乡镇下沉，推动乡村振兴，因此需要更多有管理经验的行长等管理人才。
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数字化趋势推动技术人才、前台人才更活跃
1.Java等技术人才更活跃：
据QuestMobile数据，截至2023年4月，我国金融行业APP月活用户突破9亿户大关，其中手机银行用户突破4.91亿户，国有大型商业银行优势明显，总体规模达到4.16亿户，工行、农行、建行活跃用户均突破1亿户大关。对比2022年同期，2023年上半年Java相关职能活跃人才占比有所提升。
2.网点减少，柜员及大堂经理人才求职意愿增强：
从总数上看，2023年以来，全国商业银行退出网点数量约达到1583家，同期新设网点数量约为857家。若按此简单相减，则2023年以来全国“消失”的银行网点约726家。对比2022年同期，2023年上半年，柜员、银行大堂经理相关职能活跃人才占比提升，柜员占比高居第二，更加积极了解新机会。
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更年轻、更高薪、更高学历人才更活跃
1.50万以上人才活跃度提升：2023年上半年50-100万年薪活跃人才占比提升。
2.硕士及以上学历人才活跃度提升：基金证券行业是一个知识密集型行业，需要具备高素质、高能力的人才来支持其发展和创新。证券行业的监管越来越严格，对从业人员的专业能力和道德素质要求越来越高。
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基金/证券行业内部流动频繁
1.行业内流动在增强：行业需求集中在理财顾问、机构客户经理等专业性金融岗位上，对专业知识、技能和资质的要求较高，入行门槛相对较高，对于本行业的人才更有利。
2.银行行业流入人才占比增多：2023年上半年，所有流入基金证券的人才中，原行业为互联网的占比为9.68%%，位居第二。
数据来源：猎聘大数据
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热门职能需求稳定，产品开发需求增长
1.热门职能稳定，核保等职能需求增长保险销售、核保、内勤等职能为保险行业的核心职能岗位，需求占比靠前。其中保险核保是承保业务中的核心业务，是保险公司控制风险、提高保险资产质量最为关键的一个步骤。2023年上半年较前一年需求有所增长，保险业务经理、销售等业务职能的需求也保持在前五。
2.市场变化迅速，保险产品开发相关职能人才需求增长保险产品开发岗位的增加是由多方面因素共同作用的结果。其中市场需求是最大的推动力量，而技术进步、业务扩张则是重要的支持因素。2023年保险监管政策持续收紧，市场需求的开发需要更满足消费者需求的产品，因此产品开发更加重要。
数据来源：猎聘大数据
内容来源：猎聘
