中国特色社会主义进入新时代以来，高质量发展、共同富裕和“双碳”战略等成为提升新质生产力的新目标，这与ESG（环境、社会和治理）理念强调企业要注重生态环境保护、履行社会责任、提高治理水平等观点一脉相通。

日前，财政部发布《企业可持续披露准则——基本准则（征求意见稿）》（以下简称《基本准则》），标志着我国ESG信息披露规则进一步完善，将ESG纳入上市企业的信息披露义务，将成为未来企业管理的发展趋势之一。

在《基本准则》发布后，开展ESG相关举措、颁布ESG相关政策等将成为企业管理的必然趋势，所有企业也必将不遗余力地加强自身的ESG评价。此情此景之下，企业培训部门应该如何发挥效用？

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ESG必将成为企业培训的重要课题

众所周知，上市企业在发展过程中，为了保障其行业的良性发展，必然需要获取外部投资者的助力；而投资者往往会高度关注企业的盈利能力、财务回报率等信息。企业营运信息的披露将有助于投资者了解企业的实际发展情况，而ESG披露也正是企业的信息公开渠道之一。

通过ESG披露，投资者可以了解到公司的良性发展现状和可持续发展潜力，强化投资信心。企业往往也会选择通过ESG披露将自身经营良好、可持续发展能力强的信号传递给市场，以期获得更多投资者支持。

当ESG发展对企业而言变得愈发重要，ESG因素也正成为企业发展过程中评价的重要标准时，作为企业培训部门，就需要组织开展有针对性的、切实有效的培训，进一步提升企业全体员工、特别是管理人员的ESG表现。

同时，我们自己也应该认识到，这一举措不仅能够促进企业人力资源管理水平的提升，也能更好地促进企业的持续发展。

在ESG视角下，企业的人力资源管理逐渐提升到了一定的高度，我们可以通过有效的人力资源管理对员工进行针对性的培训。例如，对培训部门而言，ESG培训一方面要对员工的基本技能进行提升，以更好地满足ESG的相关要求；另一方面也要求培养员工不同方面的责任意识，包括道德意识、社会意识等。

而这些培训活动不仅能够进一步提升员工的集体荣誉感，同时也能够提升员工个人在环境保护、社会责任等方面的综合能力和素质。因此，我认为ESG必将成为企业培训的重要课题。

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ESG培训要对症下药

ESG在国内推行20多年来，影响了一批非上市或拟上市的企业，这些企业为了规范内部管理，提升经营质量，纷纷设立了ESG部门或ESG管理岗位，用以梳理企业内部的相关流程，重视与环境、社会联系较为密切的业务的合规性。

而这些现象其实都对企业培训部门的工作提出了更高的要求，企业培训部门需要通过充分的调查研究，摸清ESG培训的症结所在，对症下药。

强化管理者意识 补充报告平衡性

部分公司的ESG报告平衡性不足，我认为这一现象与管理者的ESG意识不足有关。

企业在披露信息时自然希望能够获得良好的反馈和声誉，为公司带来更高的利益，于是在信息发布过程中，管理者授意将指标较差的信息发布虚化，甚至一带而过，报喜不报忧；或者是在披露信息中，更强调企业对于环境、社会所做的贡献，希望塑造良好的形象。

但这其实反映出了部分企业管理者在信息披露意识的不足，因此，培训部门需要帮助领导者进一步建立和加强相关意识，这也是后续做好中基层员工培训的基础。

提升整体认知 避免报告碎片化

ESG理念最初是由欧美国家提出的，因此这种方式和理念在欧美地区具有较高的认同度。但近些年来，中国大陆市场也开始逐渐地关注企业的非财务指标，对ESG的关注程度不断提升。

理论上来说，ESG披露要求企业的相关部门员工具有较好的社会意识、环境保护意识和披露风险意识，而事实上，从信息披露质量评价相关性指标的评分表中我们可以发现，大部分公司的ESG信息披露碎片化严重，信息缺失严重。

信息披露质量相关性指标评分表

根据我所了解到的近年来A股上市公司的ESG披露状况来看，虽然相关报告的披露总数在不断增加，但从质量上看，仍然需要进一步提高，特别是提供纯粹ESG报告的公司数量和占比严重不足。

因此，提升企业对ESG理念的整体认知是培训部门的重要任务。只有管理者意识和企业员工的整体认知都得到提升，ESG披露报告的独立性和重要性才能得以彰显，内容质量才能够得到进一步的优化。

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ESG视角下

企业培训机制的相关思考

公司在发展过程中，为了更好地披露ESG信息，需要建立起相关的委员会或部门来负责ESG具体工作事项，相关委员会要负责对公司的ESG各项活动和信息的发布起到归口和监督的作用。

企业ESG管理架构示意

培训管理部门在新部委的成立过程中要见缝插针地发挥自身的优势，履行自身职能，为相关部门及时输送新鲜血液，助力企业ESG部门的成长和稳定。

同时，培训部门的介入也能在一定程度上让员工们明晰ESG对公司发展的重要性，有助于ESG政策的实施。

确立ESG应知应会培训标准

公司的学习部门和ESG管理部门，需要梳理出与ESG相关的知识要点、与ESG工作相关联的岗位人员、与ESG理念相匹配的流程内容，以及企业ESG报告的披露标准等。

这些标准化的内容可以以内容清单的形式加以呈现，这一工作能够确保企业培训部门开展后续培训有章可循。

ESG应知应会培训内容清单

在ESG信息披露的过程中，政府的政策引导必不可少，因此，相关工作人员必然需要掌握政府政策的相关知识，这一培训可能会需要向外寻求专业人员提供帮助。

在此之前，培训部门和相关管理部门可以要求企业通过第三方专业团队提供相应的配套服务，率先对公司的ESG情况进行整体评估，进一步建立ESG评价体系，并以此作为设计培训项目和培训内容的依据。

开展ESG内容评比考核

为了更好地践行ESG理念，企业培训部门也需要在内部加强管理，通过评比考核等形式加强员工们对ESG理念的整体认知。比如由ESG管理部门制定激励制度，培训部门协同参与，提升员工参与ESG培训的积极性。

如果企业的人力资源部门在日常工作中忽视了激励制度或评比制度的建设，那么ESG培训相关制度的确立也是一个优化的契机。企业也可以借此机会建立健全考核制度，开展企业ESG团队或个人评比考核，并在全公司内树立模范榜样。

在当今时代，将ESG的发展理念融入到企业组织的管理体系中，可以帮助企业在立足自身高质量发展的同时，又能满足各利益相关方的期望与要求。

而培训部门理应将这一契机牢牢抓住，帮助企业创新ESG信息披露管理实践，以更明确的实施路径，更专业化和规范化的管理流程，使企业ESG水平符合《基本准则》的要求，充分映证和发挥培训部门的自身价值。

来源：培训杂志