随着数字化转型和科技创新的加速推进，上市央国企在人力资源配置和岗位培训需求上均展现出全新的趋势和特点。这些数据调查，将有利于培训工作者们针对性地开展下阶段的工作。

一线城市依旧强势：北京、深圳、上海位列前三，合计占近30%，显示一线城市依然是央国企岗位集中地，得益于其经济规模、基础施及国际化程度。

新一线城市崛起：杭州、合肥、重庆、长沙等城市占比显著，反映出新一线城市在国家战略支持下快速发展，成为央国企布局新重心。

区域经济差异：华东与华南地区城市占比高，如苏州、南京、厦门、青岛等，得益于这些地区成熟的产业链和开放的经济环境。

上市央国企岗位布局映射国家战略与区域经济活力

长三角城市群主导：占比44.72%，显示该区域作为中国经济最活跃、开放度最高、创新能力最强的地区之一，吸引了大量央国企投资与布局，受益于优越地理位置、完善产业链、高水平科技创新体系及政策支持。

粤港澳大湾区紧随其后：占比27.86%，作为国家发展战略的核心区域，拥有强大的经济实力、开放的市场环境和高度国际化特色，尤其是在金融、科技、制造业等领域，对央国企岗位形成强大引力。

京津冀城市群保持重要地位：占比18.33%，依托北京的政治文化中心地位及周边城市的协同发展，特别是在疏解北京非首都功能过程中，天津、河北等地承接了更多央国企分支机构及项目，带动岗位增长。

成渝城市群成长迅速：占比9.09%，随着成渝地区双城经济圈建设上升为国家战略，政策利好频出，加之劳动力资源丰富、市场腹地广阔等优势，吸引央国企加大在西南地区的战略布局，促进区域经济一体化发展。

上市央国企岗位侧重科技制造，展现产业升级与经济结构调整趋势

科技行业引领：IT/互联网/游戏(21.00%)与电子/通信/半导体(16.70%)占比最高，体现数字化转型加速，科技创新成为央国企发展关键驱动力，国家政策支持与市场需求双轮驱动。

制造业巩固基础：机械/制造(12.60%)和汽车(7.00%)行业占比显著，反映制造业作为实体经济基石，通过智能化、高端化转型吸引央国企投资与岗位设置。

金融与消费并重：金融(8.50%)与消费品(7.30%)行业均衡发展，前者依托金融体系改革深化，后者则受益于消费升级趋势，央国企在两领域均保持活跃。

新兴产业与传统行业融合：能源/化工/环保(7.50%)、医疗健康(7.40%)行业占比突出，显示绿色经济、大健康等新兴领域受到央国企重视，实现行业结构优化升级。

上市央国企岗位倾向科技制造与绿色金融，新兴产业崛起，传统行业谋转型

科技与制造业为核心：电子/半导体/集成电路(14.00%)、机械/设备(9.00%)、计算机软件(7.20%)及整车制造(6.40%)位居前列，反映科技进步与制造业升级是央国企发展重点，数字化转型进程加深，符合国家创新驱动战略。

金融行业稳健：基金/证券/期货(7.00%)占比显著，金融行业的人才需求正朝着科技金融（FinTech）和环境、社会与治理（ESG）领域显著增加，体现金融行业作为经济血脉，央国企在金融服务领域的持续影响力。

新兴产业蓄力发展：新能源(2.80%)、智能硬件(4.80%)等细分行业虽占比不大，但增速快，显示央国企对新兴产业的前瞻性布局，响应绿色低碳、智能制造等国家战略。

消费与健康并重：食品/饮料/酒水(4.10%)、制药(5.00%)行业需求稳定，反映央国企关注民生消费与大健康领域，适应消费升级与健康中国战略。

传统行业转型升级：家具/家居、货运/物流/仓储、房地产开发经营等传统行业占比不高，但在数字化、智能化转型中寻求新机遇。

科技引领，数字转型，央国企岗位凸显创新驱动

科技密集型岗位占主导：从数据中可以看出，科技相关岗位如电子/仪器/自动化、IT互联网产品、后端开发、半导体/芯片等占据了较高的比例，表明在数字化转型的背景下，科技特别是信息技术和自动化领域的人才需求旺盛;人工智能和数据岗位虽然占比不是最高，但其重要性不容忽视。这反映了企业对于智能化和数据分析能力的重视，以支持决策制定和业务优化。

新能源与电商运营的兴起：从事新能源和电商运营岗位的出现，显示了可持续发展和数字经济对行业的影响。新能源反映了绿色经济的发展趋势，而电商运营则体现了数字化营销和服务模式的转变。

上市央国企人才流动趋势

上市央国企2024年人才投递吸引量增加3.38%，青年人才主导

年轻化趋势明显：25至35岁年龄段占比最高（合计49.1%），表明央国企对青年人才，尤其是有一定工作经验但又充满活力和创新思维的群体，有较高吸引力。这与央国企重视创新驱动、数字化转型战略相匹配，反映央国企也注重吸收新鲜血液，培养未来潜在骨干。央国企近年来积极响应国家大学生就业政策，增加校园招聘场次和职位，促进了年轻人的高质量就业。

中年人才需求平稳：35至45岁年龄段占比23.1%，显示企业在保持团队活力的同时，也需要中坚力量的经验与稳定性。

上市央国企吸引了集中于一线城市及部分新一线城市的人才

集中度高：前两名城市（上海和北京）合计吸引了超过24.5%的人才投递，显示了央国企在一线城市中的高度吸引力，这与一线城市拥有更多的总部经济、完善的基础设施、丰富的就业机会以及高薪酬水平有关。

区域分化明显：除了北上广深等一线城市外，杭州、成都、重庆等新一线城市也显示出较强的吸引力，占比在3.3%至3.8%之间，反映出这些城市的经济发展水平提升、产业转型升级以及对高新技术人才的重视，正逐步缩小与一线城市的差距。

东部沿海与中部崛起：苏州、南京、合肥等地的数据表明，东部沿海地区和部分中部城市因其良好的经济发展态势、政策支持以及较好的教育资源，对央国企求职者同样具有吸引力。

上市央国企吸引的人才数字集中经济、高端制造、绿色低碳等领域

上市央国企最多吸引了来自IT/互联网/游戏行业人才，占比为17.50%，这受到国家政策及企业数字化和信息化的快速发展；房地产/建筑、金融行业占比较高，分别为14.40%和7.50%，房地产/建筑行业一直是国民经济的重要组成部分，行业处于调整阶段，现有人才也表现出较为活跃。

来源：培训杂志