正午阳光频上热搜的新剧《开端》完美收官。这部充满实验性，大玩“无限流”题材的短剧在豆瓣开分8.2，成了朋友圈和微博刷屏的年度第一剧。
《琅琊榜》《欢乐颂》《大江大河》《都挺好》《山海情》……随着一系列爆款佳作的接连走红，短短几年时间，正午阳光就从一家创业公司，成长为国产剧制作公司的领头羊。
这一历程带给HR哪些启示？HR又该如何跳出循环？
01
不要用人力资源的过度使用
来掩盖真正的业务问题
著名游戏公司莉莉丝的副总裁杨韵雅，在前不久接受专访时提过一个观点，即“不要用人力资源的过度使用来掩盖真正的业务问题。”
在她看来，组织能力的探索，要靠实践，需要去深入理解业务，来确认需要什么样的人，什么样的能力组合、合作方式、团队架构来实现业务目标。
好的组织能力，是比业务能力刚好高上一些就够了，落后会掣肘，却也没必要用一支特种部队去抓小偷。
同样是注重创意的团队，正午阳光的理念与莉莉丝不谋而合。
与国内其他影视制作公司不同，正午阳光采取的是制作人中心制，其制片人、导演、编剧三位一体，构成了影视工业的专业化团队。
其中，《开端》的制片人侯鸿亮不仅对于制作有着严格的把控，更在作品题材和商业运营上拥有绝对的自主权，确保导演和编剧能够最大程度的实现艺术理想。
而正午之前热播的《琅琊榜》《欢乐颂》《大江大河》《都挺好》《山海情》《乔家的儿女》……制片人也全是侯鸿亮。
在演员的选择上，为了避免置景、服化、道具等制作成本被压缩，影响最终的成品质量，正午阳光也只需考虑角色的适配度，对于演员的片酬有着非常严格的底线和原则。
侯鸿亮曾经在接受采访时表示，在正午阳光的作品中，基本上没有演员片酬超过整部剧投资50%的情况存在。
包括《开端》也一样，主演赵今麦、白敬亭都是年轻非流量演员，整部剧最贵的可能就是司机的扮演者黄觉。
这一组织形式和九十年代的TVB比较相似。
在TVB，监制负责整个剧集的策划。从题材的选择、演员的筛选、拍摄过程的监督、再至剧集的质量，都由监制一手把控。
这样做的好处是，可以很大程度上杜绝演员带资进组，影响角色匹配度。
也因此，九十年代的TVB精品剧层出不穷，启用了大量与角色贴合度高的新人来出演金庸剧，于是古天乐的杨过、吕颂贤的令狐冲、张智霖的郭靖就此成为经典。
02
比起人才新增
要多重视人才留存
正午阳光的剧经常被拿来与鼎盛时期的TVB剧比较，除了都采用制片人中心制以外，还有一大共同点是：从配角到主角，演员阵容都相对稳定。
最典型是在早期接连爆红的正午作品《伪装者》《琅琊榜》《欢乐颂》里，观众可以发现许多熟面孔。
而随着工作时间的增长，一个员工给公司带来的价值是能像“复利”一样显著增加的。
这是因为，在公司工作较长时间的员工已经培养了“软技能”，他们对公司的工作方式和环境氛围有着更为深入的了解，能够更容易识别、应对工作中存在的问题和出现的挑战。
正午旗下的演员在这一系列剧集当中，不仅完成了自身演技的成长，后期更是节省了导演、演员和剧组的磨合期，能有效提升拍摄效率和质量。
比如《开端》里司机的扮演者黄觉，之前就饰演过《山海情》里种蘑菇的教授。
除了演员，正午还在剧本方面绑定了阿耐这样的现象级作者，导演组绑定孔笙、李雪、简川訸这样的大师级团队，演员绑定胡歌、王凯、刘涛这样颜值+技术兼备的配置。
再加上倪大红、祖峰、刘奕君、刘敏涛、高鑫等黄金配角，并且近年来谈下姚晨、赵丽颖这样的演技+流量保障，推出形式更丰富、受众面更广的剧集内容，
其中包括年代剧《大江大河》，古装剧《琅琊榜》《知否知否应是绿肥红瘦》，现代剧《欢乐颂》《都挺好》，几乎是牢牢抓住不同年龄段和观剧喜好的受众。
可以这么说，只有正午不想拍的，没有他拍不好的。
03
坚持长期价值
公司和员工需要相互成就
国内企业普遍存在职业生涯管理问题，这不仅会形成一系列的激励问题，导致组织权威丧失，犹如慢性毒药。
当员工没有因为确定性的产出而获得激励时，企业作为一个组织其实已经“糊”了。
正午阳光除了顶尖的制作能力外，还拥有着有目共睹的捧人能力。与其他影视公司选择顶流演员不同，正午阳光更偏向于制造顶流演员。
在《琅琊榜》之前，胡歌正深陷事业低谷，多年没有代表角色，因为这部作品，他彻底从古偶小生转型成功，跻身一线男演员之列。
在《开端》中，正午阳光更是主推新人演员，找来刘奕君、刘涛、黄觉等实力演员，为29岁的白敬亭和20岁的赵今麦做配。
同样被捧红的还有热依扎，去年上线的扶贫剧《山海情》口碑也很火，豆瓣分9.4，凭借在剧中精彩的哭戏，也成功获得了白玉兰奖视后提名，也火了！
此外，《开端》里刘丹饰演的陶映红更是在网上被网友亲切称为“锅姨”。
从“可恨”到“可怜”，刘丹因为这部剧爆红，演出了一个痛失女儿、申冤无门、被讥讽嘲笑的“极端角色”。
可以想像，在《开端》之后，锅姨也必然会迎来自己演艺生涯的一个高峰。
除了演员，正午阳光对编剧的吸引力也非常强。
《开端》原著作者祈祷君，就对他的读者直言：“正午阳光应该是每个编剧最向往的那种影视公司。”
祈祷君称项目组手把手地教他如何进行影视编剧，把他安排在五星级酒店里面写剧本、而团队自己则在小宾馆里面工作，以及编剧费用没有丝毫拖欠——即便这在编剧同行们看来“是不正常的”。
尊重是对等的，祈祷君在剧本创作期间也全力配合，用他的话说便是“断掉了所有的社交网络，只专心做这一件事”。
在正午阳光的作品中，不管是合作的演员还是编剧，或实现翻红，或迎来事业突破，随之而来的，自然是优质资源的聚集。
正因如此，即便正午阳光整体片酬不高，还是会有不少演员慕名而来。这就形成了一种人才吸引的良性循环。
所以不难看出，当前年轻一代的员工，其实最能被潜在雇主的文化理念、工作福利和长期价值所吸引。
因此，想“锁住员工，尤其是越来越多的员工是年轻的千禧一代时，最简单的就是要掌握一把合适的“钥匙”（关键）——那就是契合他们的真正需求，互相成就。
来源：北森人才管理研究院
作者：北森
