对于微信学习，想必大家都不陌生了，随着移动互联网的发展，微信学习也迅速蓬勃，成为学些者的首要选择，那么在企业中，有哪些典型的场景更加适合微信学习呢？下面小编就来和大家说一说。

典型场景1：新员工培训

现在是人才快速流动的时期，很多职场人士都进入了其不熟悉的企业去工作，企业又要求其必须快速胜任工作，很多企业的员工入职半年了甚至都没有参加公司新员工培训，而微课的本身特性恰好可以做到快速培训新员工。

典型场景2：制度（流程）知识培训

很多公司目前处在快速发展时期，很多新出的制度、流程并不为员工知晓，公司又没有那么大精力抽出专门的时间进行这方面的培训。那怎么办呢？

组建了一个公司制度、流程课件开发小组，将公司大大小小近100份制度都开发成了视频微课，尽量配上声音和动画，然后放到公司学习网站上去，让大家随时随地去点击、学习，谁不知道哪方面制度的，自己看去吧，看完还必须回答该制度课程的关键问题，以验证学习效果，这样的学习是不是更有效呢？

典型场景3：基层员工培训

对大部分企业来说，公司大部分培训资源都用在了中高层以及研发、销售等重点岗位上，基层员工在组织中的培训资源不多。

于是，有的企业开设了一些内部公开课，以便给基层员工很多学习的内容，但是因为培训内容没有针对性，学习内容与工作之间缺乏关联，基层员工参与的积极性并不高。这个时候，微课就派上了用场。我们可以把基于这个岗位的可验证的知识点和一些可操作的技能用微课的形式展现出来，让大家可以随时去学习。

典型场景4：销售（项目）人员培训

企业给销售（项目）人员做培训最大的难点是，这类人员因工作性质的原因，常年在外出差或在工作一线上，几乎抽不开时间来参加培训，参训率普遍不高。
但是公司销售、项目人员的培训又是我们最应该培训的人群之一，我们要做的，就是需要将视频微课放到公司的学习网站上去，用移动终端随时查询，成为外出人员的移动知识库，或者说移动工具书。在工作中遇到问题的时候，马上到微课库里面去查找，可以直接找出解决方案。

以上就是今天的分享，除此之外，微课学习还适合企业文化宣贯、生产人员的培训。看到这以后，你是否对与微信学习又有了进一步的认识呢？你的企业是否还没有引进微信学习平台呢？快行动起来吧！