如何通过沉淀内部经验提升HR价值？

在充满不确定性的BANI时代，企业面临巨大的挑战，特别是人力资源部门需应对快速变化的业务需求。文章强调了内部经验沉淀的重要性，指出在不可预测的环境中，依赖内部经...

如何通过科学的课程体系解决企业人才流失问题？

本文主要探讨企业中常见的人才培养问题，包括人才流失、快速适应岗位的挑战以及培训成本的问题，并提出了构建科学、系统的课程体系的解决方案。课程体系关键在于与员工的K...

构建企业大学，助力人才储备和员工成长

京东集团新近启用的全球培训基地位于江苏省宿迁，担负起对员工综合能力提升的重要角色，显示出京东对人才培养的高度重视。该培训基地占地11万平方米，设施完备，能同时容...

华为的知识收割技巧和联想的复盘方法

本文讨论了华为和联想在知识收割和复盘方面的实践，强调知识管理和经验总结在企业发展中的重要性。华为通过设立首席知识官和针对关键项目的知识收割，有效地管理和利用企业...

培训资源开发策略与实践

企业大学与业务部门之间建立合作与信任是很重要的，那如何通过有效的培训资源开发加强双方的合作关系。作者强调了培训人员需要深入理解业务部门的需求和痛点，以及如何通过...

“货架思维”与“爆品思维”在企业培训中的应用分析

本文探讨了企业培训中两种主要的营销策略：“货架思维”和“爆品思维”。货架思维强调产品多样性和种类的广泛性，适合那些需要丰富培训资源和覆盖广泛员工需求的成熟企业。...