给新晋培训主管的五个职业发展建议

作为一名新入行的培训管理者，你不仅需要设定明确的目标，还需要通过持续的学习来提升自己的专业能力。你可以通过加入社交群组和找寻一位值得信赖的导师来扩大自己的知识和...

如何制定有效的员工培训计划？

员工培训计划对于员工、客户、供应商、高管和企业本身都有着不可忽视的益处。制定有效的员工培训计划，首先要评估公司内部现有的技能差距和员工需求，这可以通过发送培训需...

如何通过专业的课程设计与开发提升企业员工绩效？

该文章主要探讨了企业如何通过课程定制解决员工绩效问题。首先，通过工作任务分析和DACUM方法，可以识别员工的能力缺口，并确定培训的具体内容。然后，根据这些分析结...

实现服装店业绩翻倍的年关促销策略

年底是服装店业绩冲刺的关键时期，如何做好促销活动，成为了每一个店主和员工的关注焦点。文章共提出了四个核心策略：首先是激发员工动力，让员工设定一个短期可实现的心动...

如何通过内训师机制进行人才提升？

本文主要介绍了灵北中国医药公司如何通过建立内训师机制，实行细致的培训计划，萃取最佳经验，并推行全员学习，最后通过颁奖盛典对内训师进行激励，从而提升员工的职业技能...

从普通店长变为优秀店长：成功的七个步骤

本文主要讨论了优秀店长与普通店长的七个主要区别。首先，他们在面对店员的态度上有显著差异，优秀店长能保持高能量状态，尽管面临压力，也能让他人感到舒服。其次，他们的...