人才管理策略：企业核心人才的配置

招聘是企业成功的关键。本文分析了一流人才对企业的价值，并讨论了不合适人才入职所带来的成本。文章强调了在招聘过程中严把进人关的重要性，并提出了基于人力资源效能理念...

领导力培训：中层管理者领导力培养

在区块链技术快速发展的背景下，欧科云链集团通过“罗盘计划”实现了管理革新。该计划通过混合式学习生态，结合线上自学和线下课程，以及行动学习专案答辩的方式，确保学习...

联合利华：创新驱动下的业态转型与数字化升级

面对零售行业的多元化竞争和消费者行为的变迁，联华股份通过商品结构的革新和供应链的优化，重新夺回了商品选择权。公司不仅与品牌商合作开发定制商品，还大力推进自有品牌...

某房地产行业公司：企业战略实施与人才培养

随着客户需求的转变，房地产企业必须从粗放式发展模式转向高质量发展路径。绿城中国通过“战略2025”引领这一转型，绿城大学在其中扮演了关键角色。文章分析了绿城大学...

华为改革：提升决策效率的关键步骤

华为面对会议效率低下的问题，采取了一系列措施来优化会议流程。本文介绍了华为如何通过明确会议内容、决策机制和会议纪律来提高会议效率，以及如何通过三个简单实用的公式...

某汽车行业公司：卓越工程师人才培养项目

吉利汽车通过实施“卓越工程师人才培养项目”，成功构建了研发人才生态梯队。项目以工程师任职资格评价为牵引，通过企业大学专业学院、测评中心和各业务部门的联合，全面打...