3年送管培生进管理层，这样的培训项目怎么设计？

管培生可以是企业忠诚度最高的员工，他们是否有水土不服的顾虑，很大程度上取决于你的项目能不能抓住他们。

企业“大学”还没更名？赶紧的吧…

《教育部等八部门关于规范“大学”“学院”名称登记使用的意见》（教发〔2021〕5号）

员工缺乏活力？激发动机是关键！

高层管理者对企业的成长和长期发展做出贡献，中层管理者对企业的稳定和效率做出贡献，而基层管理者对企业的成本、质量和短期效益做出贡献。

培训需求的三个阶段

众所周知，培训需求是培训项目的起点，也是核心要点，只有准确把握业务部门的真实需求，才有可能交付高满意度的项目。

如何高效复盘？

复盘本身是围棋术语，指棋手下完棋后，在棋盘上重摆一遍，下得好的继承，下得不好的，探究怎样落子才更好。

“领导力”培训-帮管理者突破“领导力”瓶颈！

企业不能给员工提供终身雇佣的承诺，但可以承诺为员工提供一切机会，培养其职业能力。——杰克·韦尔奇（Jack Welch）01—— 大 家 在 “看” 啥 ——很