2024年企业培训趋势：情商、技能型组织与AI在职场学习中的融合

本文深入探讨了2024年学习与发展领域的主要趋势，包括情商在工作学习中的重要性、教学设计向基于绩效成果的转变、技能型组织的兴起、人工智能与职场学习的整合、工作流...

培训预算规划：如何有效支持人才培养

文章强调了企业在进行年度战略规划时，人效增长的重要性，并认为人才培养是实现这一目标的核心。企业文化和学习氛围的建设被视为促进员工学习发展的关键因素，而培训预算则...

在线培训痛点解决方案：双模型驱动人才发展

文章深入探讨了如何通过有效的学习项目设计来实现人才培养和战略落地。强调了学习内容和培养模式的双重有效性，指出学习项目应针对组织中的挑战型问题和岗位高频场景进行设...

酒行业周度市场观察

文章综合分析了中国酒业的多个关键趋势，包括白酒行业的品牌突围、数字化转型、消费者需求变化、品牌年轻化策略、环保包装设计的重要性、跨界营销的创新、营收增长的驱动因...

企业干部管理：构建基础体系的全面指南

文章详细介绍了企业干部管理的“1+3”管理体系，包括基础体系构建、干部标准、管理机制和梯队建设。首先，明确干部岗位职责与任职标准，构建干部档案，记录工作履历、价...

绩效评估与员工发展指南

文章探讨了传统绩效评估系统的不足，并提出了改进方案。指出了绩效管理中的主要利益相关者及其需求差异，包括公司、经理和员工的不同期望。文章强调了绩效评估和发展之间的...