人才盘点挑战：费森尤斯医疗的解决方案

费森尤斯医疗认识到人才在实现企业使命和战略目标中的关键作用，并实施了年度人才盘点工作。该工作由人才发展部门主导，涵盖盘点前准备、人才评估、结果校准和结果应用四个...

华润新员工培训：个性化发展与数智化融合

华润集团高度重视新员工培训，以培养符合企业战略需求的人才队伍。自2010年起，华润启动了“未来之星”新员工训练营，至今已培养近28000名新员工。训练营以“认同...

课件定制与知识萃取：提升企业内部人才培养效率

知识萃取是企业内部人才培养和知识管理的关键环节。根据MSME法则，课件定制应从宏观和微观两个角度审视，确保知识结构的合理性。企业应侧重于内部人才发展策略，通过建...

领导干部能力提升：上海邮政的实践经验

上海邮政针对党的二十大报告中提出的新时代干部队伍要求，实施了一系列干部教育培训活动，旨在提升干部的理论水平和专业素质。通过深入一线调研，上海邮政培训中心发现以往...

医药行业创新：中基层管理者能力提升策略

正大天晴药业集团面对全球经济下行和行业政策变革的挑战，通过实施“天启项目”专注于中基层管理者的能力提升，以推动企业战略目标的实现。该项目采用“121”模式，即一...

销售话术实例：如何快速与顾客建立联系

文章讨论了导购在与顾客沟通时常犯的错误，特别是使用否定性语言的问题，并提出了改进方法。正确的沟通方式应包括自信、命令式的肯定句，以增强顾客的购买意愿。文章还介绍...