如何通过人才共享提高企业效率

文章深入探讨了企业在面临成本压力和资源限制时如何通过多元化策略实现降本增效。提出了包括任务合理分配、人才共享、灵活办公模式、工序流程精简、业务板块聚焦、高效开源...

银行人才培养：嘉兴银行的体系建设与成效

文章讨论了企业成立培训学院或部门的背景、意义以及实施过程中的常见误区。强调了教育培训在企业战略中的重要性，指出了对培训有效性的误解，并提出了领导在培训中的带头作...

组织与人才盘点：构建未来业务发展的人才战略

文章深入探讨了组织与人才盘点的重要性和核心逻辑，强调人才盘点不仅是评估现有人才队伍，更是基于未来业务发展需求的前瞻性活动。文章指出，HR在进行人才盘点时，应遵循...

舜宇集团如何通过三支柱转型提升组织效能

舜宇集团为实现2025年收入突破1000亿的战略目标，进行了人力资源管理的转型。转型中识别了两大问题：HR体系对高效管理活动的投入不足，以及HR与业务组织的分离...

员工培训材料开发指南：提升组织效能

文章强调了制定有效的公司培训计划对组织发展的重要性，以及员工培训材料在提升员工技能、生产力和满意度方面的作用。培训材料是用于教育和发展员工的资源，包括多种交付方...

如何系统性地批量培养企业人才

文章深入探讨了企业在人才培养方面面临的挑战和解决方案。指出企业缺乏人才的三个主要原因：领导对人才缺乏意识、缺乏有效的方法和制度、领导重心过于偏重业务。为解决这些...