如何通过校招挖掘精尖人才

亚信科技作为数智化全栈能力提供商，对校园招聘给予高度重视，视其为关键的人才输送途径。公司通过实习生招聘和应届生招聘两大项目，积极吸纳具有高可塑性的校园人才，特别...

24年培训行业趋势观察

2024年，新质生产力成为政府工作重点，强调技术迭代与产业变革对人才培养的影响。企业培训在推动企业转型升级中扮演关键角色，聚焦AI技术在培训领域的应用，探索人才...

人才供应管理：上海细胞治疗集团招聘培训一体化

上海细胞治疗集团作为一家专注于细胞科技的公司，高度重视人才规划与招聘战略，以支撑其业务发展和科技创新。公司每年初制定人力资源战略规划，通过HRBP板块的四大战略...

如何让培训项目有效落地

文章深入探讨了企业培训管理者面临的挑战，提出了提升培训效果的策略。强调课程设计应基于实际应用，确保学习与使用的强关联性。建议通过深入的培训需求调研，精准匹配学员...

2024年校招需求与行业趋势分析

文章深入分析了长三角城市群作为中国经济发展活跃区域的大学生就业现状与趋势。报告指出，长三角地区为应届生提供了丰富的就业机会，尤其在互联网、机械制造、金融等传统行...

如何实现干部培养与选拔的高效结合

文章深入探讨了干部培养与选拔的重要性及其方法。强调了选拔合适的人才是培养成功的基础，并通过华为的干部管理体系，阐释了任用管理、在岗管理和后备资源池管理的重要性。...