2024.08.29 4045
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小米公司员工培训体系深度解析:策略、计划与效果评估2024.08.29 4045
小米公司成立14年,迅速成长为国内领先企业。为应对员工数量翻倍增长,公司加大培训投入,成立“清河大学”并转型为集团学习发展部。2019至2021年间,员工培训覆...
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阿里云智能集团如何利用AI推动人才发展2024.08.28 1507
在大数据和人工智能时代,阿里云智能集团通过结合AI技术和工具,创新人才发展模式,以应对快速变化的数智化时代。阿里云探索出基于"通义大模型"的三层服务体系,包括A...
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华为导师制:人才培养策略2024.08.28 1392
华为导师制是华为公司人才培养的核心理念,旨在通过优秀员工培养更优秀的人才。起源于中研部的“思想导师”制,后在全公司推广。导师制帮助新员工快速融入,提升管理能力,...
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新浪集团的组织转型2024.08.28 640
新浪集团在业务稳定发展阶段面临经济下行和市场竞争的双重挑战,采取了一系列组织和人才转型措施以支持业务快速运转。通过设定管理指标,激励架构整合和市场对标,对组织数...
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领导力知识图谱:纳德拉案例分析2024.08.27 956
本文探讨了如何复制核心人才特别是创始人和高管的经验。通过分析微软CEO纳德拉在高管会议上的领导行为,运用《岗位知识图谱的技术》进行知识萃取,揭示了领导力背后的知...
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58同城初级管理者案例2024.08.27 485
58同城的58神奇学院自2015年起推出了"启航"项目,旨在帮助初级管理者从业务骨干向团队管理者转变。随着业务扩展,2019年推出了"启航线上训练营",以线上轻...
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