培训评估技巧：如何衡量并优化员工学习成果

文章探讨了多种员工培训方法，包括传统的讲师指导课堂、互动培训、在线学习、微学习、视频培训和混合式学习，以及新兴的游戏化学习。每种方法都有其独特的优势和局限性，选...

如何通过培训评估表提升员工绩效

文章强调了培训评估表在人力资源管理中的重要性，指出其对于衡量培训效果、提高员工保留率和确保培训与组织目标一致性的作用。通过使用Phillips V模型，文章详细...

华为的人才战略：从赋能到实战的全方位培训

华为的成功源于其独特的管理智慧和实践框架。文章阐述了华为如何通过建立规范的管理体系，以内部规则的确定性应对外部环境的不确定性。华为的人力资源与财经体系是其管理的...

新员工培训全攻略：四步法融入团队与提升工作效率

文章详细介绍了新员工培训的四个关键步骤：融入团队、在他人指导下工作、独立完成工作以及指导他人和改善工作。强调了从高层到基层对新员工的尊重，以及不断优化入职指引程...

光明地产的专业技术人才培训

光明地产积极响应国家和上海的战略布局，通过引入混合式学习概念，致力于培养技术匠才以适应消费升级的趋势。面对房地产市场的新变化和“三道红线”政策，光明地产加强了专...

赛诺菲如何利用AI技术提升辅导能力

赛诺菲，一家全球领先的医药健康企业，致力于通过AI技术提升带人经理的辅导能力。公司发现约65%的带人经理辅导能力低于标准，影响人员留存。为此，赛诺菲推出了基于A...