2024.12.25 643
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北京发那科管理创新:“要事第一方法论”在VUCA时代下的组织能力提升2024.12.25 643
在VUCA时代背景下,北京发那科机电有限公司(北京发那科)通过敏捷提升“目标聚焦”的组织能力,应对经济和产业的双重困局。公司坚持创新工具和方法论,引入“要事第一...
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叮咚买菜:新经济格局下企业家领导力的双重角色2024.12.25 481
本文叮咚买菜通过坚持顶层战略,包括洞察消费需求、加强技术投入、横跨领域联动和打造高品牌力,以及“学与练”相结合的人才培养模式,培养复合型人才,以支撑企业的创新发...
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新吉奥控股集团:出海企业培训与人才管理策略2024.12.24 770
浙江新吉奥控股集团有限公司,作为新能源车企的代表,在全球扩张中面临着海外人才管理和培训的挑战。本文分析了新吉奥如何通过平衡管控与放权,应对海外市场的合规差异性与...
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企业培训师塑造终身学习者的策略:自主学习与技术融合2024.12.24 1048
在数字化和信息爆炸的时代背景下,企业培训师的角色不仅是传授知识,更是培养学员的终身学习能力。本文探讨了如何通过建立自主学习意识、营造积极的学习氛围、拥抱未来技术...
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赛诺菲AI赋能培训项目:数字化转型与效率提升2024.12.24 1121
赛诺菲通过引入AI技术,实现了培训模式的创新与迭代,有效应对数字化时代的挑战。在人员减少、任务增加的情况下,AI承担了重复性工作,释放培训师时间,专注于高层次任...
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服装销售业绩提升策略:形象顾问与连带销售技巧2024.12.23 710
本文深入解析了服装销售中“大单”概念的模糊性,并提供了明确的策略以优化销售业绩。通过将传统导购角色转变为形象顾问,销售人员可以更好地理解顾客需求,提升连带销售率...
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北京发那科管理创新:“要事第一方法论”在VUCA时代下的组织能力提升
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