锦江酒店人才梯队建设逻辑

锦江酒店面对收购动作和组织变革，通过HR团队的努力，建立了完善的人才供应链以满足企业发展需求。通过明确人才画像、划分核心人才，并运用CARD人才培养模型（核心干...

企业零售培训：如何通过肢体语言提高零售业绩

文章聚焦于零售领域的身体语言在销售中的重要性，阐述了通过改善身体语言来增强自信和提升客户互动质量的方法。提出了十个身体语言技巧，包括目光接触、身体前倾、正确的站...

数字化培训体系：构建数据驱动的培训目标

文章批判了企业培训中不切实际的“许愿式培训”，指出这种培训模式忽视了员工的学习能力和职业发展规律，可能导致员工产生抵触情绪甚至“习得性无助”。为避免这一问题，文...

培养与业务成果双提升：安踏集团的人才发展项目

安踏集团为实现2025年的双千亿战略目标，通过人才研修院启动了“产品企划”专业能力提升培养项目。该项目基于CSTD学习项目设计方法论，通过精准分析、差异设计和场...

阳光电源的国际化人才培养策略

阳光电源公司面对国际化团队管理挑战，推出了国际化团队管理者培养项目（MIT项目），旨在提升管理者的跨文化沟通能力和领导力。项目采用双语自研课程和海外管理者赋能系...

企业员工培训转化的行动策略与效果提升

文章探讨了企业培训中知识迁移转化的难题，并提出了解决方案。指出培训学员返岗后应用所学的比例较低，分析了动机不强、应用能力不足和学习转化氛围不强三大原因。为提升培...