阳光保险实战型培训模式：数字化转型下的保险人才管理

训战，让阳光保险在激烈的人才竞争中脱颖而出。通过四位一体的人才培养模式，阳光保险锻造了一支能打胜仗、作风优良的中基层管理干部队伍，不仅确保了中后台工作稳健高效，...

车企人才管理实践：培训行业如何赋能汽车产业？

2025年，中国汽车行业迎来以电动化、智能化为核心的转型升级关键期，数字化人才与技术研发人才成为车企竞争的核心驱动力。头部企业如极氪、上汽通用、东风本田等通过“...

企业如何通过青年人才库管理提升企业创新力？

构建青年人才库双模式模型，旨在通过对青年人才的系统化、标准化管理，解决当下企业人才实践的一部分突出问题，进而打通选才、育才、用才的良性循环，提升青年人才的竞争力...

海南航空优秀内训师培养和精品课程开发项目

“匠师堂”项目探索“内生式”内训师培养模式，助力企业智慧凝练和知识沉淀，为升级企业内训和人才发展模式奠定坚实的师资和课程基础。项目深度融合公司讲师管理制度，成为...

导购如何通过情景化沟通让成交率翻倍？

导购通过情感联结引导顾客成套试穿，在试穿后精准推荐搭配，成交后巧妙附加销售，降低购买压力。结合"顾客自我说服"理论，提出闲谈话题选择、专业形象传递、情景化沟通三...

如何提高成交率？门店销售流程与技巧解析

顾客从进入店铺到最终付款，通常会经历8个心理阶段。销售员通过了解这一规律，可以有效掌握顾客的购物心理，在合适的时机引导顾客做出购买决策，从而提高成交率。每个阶段...