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零售培训转型:天虹股份业务诉求拆解与运营能力提升2024.08.14 961
天虹数科商业股份有限公司在转型为购物中心化发展过程中,明确了“体验式”作为公司战略之一,并着力于提升购物中心的运营能力。通过与业务部门紧密合作,天虹股份拆解了业...
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VUCA时代下的组织培训创新2024.08.13 1176
在VUCA时代,组织转变不仅需要员工行为的变化,更需要培训部门的创新。文章通过一次新员工培训的反思,探讨了培训方式和评估标准的局限性,并提出培训应更贴近实战,减...
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无限极私域运营人才培养2024.08.13 1315
无限极(中国)作为李锦记集团的成员,专注于中草药健康产品。面对数字化和新零售的挑战,公司通过私域运营专项提升项目,强化内部员工能力,支持经销商业务发展。项目分三...
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赫基国际集团:创新人才培养与时尚领导力发展策略2024.08.13 966
赫基国际集团,一个全球知名的时尚品牌集团,通过其企业大学——赫基学院,建立了一套基于胜任力的人才培养体系。学院针对不同层级的员工,设计了新员工培训、时尚领导力和...
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向上管理与职业成长:必备的管理技能2024.08.12 458
文章探讨了培训部门在职场中实施“向上管理”的策略和重要性。向上管理不仅是与高层沟通的技巧,更是一种争取支持和资源的能力。文中通过特约通讯官的视角,讨论了根据不同...
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海尔如何通过校园招聘吸引精尖人才2024.08.12 774
海尔集团在数字化转型过程中,对校园招聘策略进行了创新和优化。面对业务技术要求的提升和转型需求,海尔不仅寻求具有专业能力和创新精神的人才,还通过“人单合一”商业模...
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零售培训转型:天虹股份业务诉求拆解与运营能力提升
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